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Innovative Antworten auf den Wandel

Unsere Innovations-, Transformations- und Unternehmensberater:innen gestalten Change.
In Zeiten des Fachkräftemangels und gesellschaftlichen Wandels entwickeln wir authentische Unternehmensmarken, Arbeitgebermarken und neue Geschäftsmodelle. Wir unterstützen und ermöglichen Change, sei es bei der Veränderung der Geschäftsmodelle, der digitalen Transformation, Organisationsentwicklung oder dem Wertewandel hin zu mehr Kundenorientierung und Nachhaltigkeit.

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Mitarbeiter finden, binden und motivieren: Diese Ziele des Employer Brandings gehen wir mit euch an und bauen eine Arbeitgebermarke mit Strahlkraft auf, damit ihr die richtigen Talente finden und halten könnt. 

Bei uns erarbeiten HR-Spezialist:innen gemeinsam mit Change Manager:innen und Markenberater:innen ein umfassendes Human-Resource Konzept und Kampagnen, die ihre Kosten sehr schnell einspielen.

Übrigens: Mit der Schwester Karin Kampagne hat Wächter in den sechziger Jahren des letzten Jahrhunderts das Employer Branding erfunden.

Wir helfen Ihnen, den Wandel und die digitale Disruption zu managen und Ihre Organisation so aufzustellen, dass Sie und Ihre Mitarbeiter:innen schneller und flexibler auf neue Marktbedingungen reagieren können. 

Wir brechen Silos auf, wir intensivieren die Kooperation von Marketing, Vertrieb, IT, Einkauf und Finanzen, wir führen agile Prozesse ein und unterstützen beim Kulturwandel hin zu Customer Centricity und nachhaltigen Lösungen.

Wir denken Nachhaltigkeit ganzheitlich und beraten Sie strategisch zu den 3 ESG-Säulen: Environmental, Social und Governance.

Wir entwickeln maßgeschneiderte Nachhaltigkeitskonzepte, unterstützen bei der Implementierung und begleiten Sie kommunikativ. Dabei ist es uns wichtig, mit ambitionierten Kund:innen zusammenzuarbeiten, die aktiv bestrebt sind, messbare Fortschritte zu erzielen. 

Denn unser Ziel ist es, nicht nur zu beraten, sondern nachhaltige Veränderungen wirklich voranzutreiben – für eine bessere Zukunft für alle.

Markt und Gesellschaft verändern sich rasant. Wir überprüfen Ihre Markenidee auf langfristige Relevanz. Wir sagen Ihnen nicht nur, welche Chancen Sie heute auf dem Markt haben, wir richten den Blick auch nach vorne. 

Wir entwickeln und bewerten Ihre Optionen für Wachstum durch Innovationen, durch Markendehnung oder Allianzen, durch Ansprache neuer Zielgruppen, durch Eintritt in neue Märkte oder die Eroberung neuer Länder.

Wir gestalten agile Innovationsprozesse und begleiten Sie dabei ganzheitlich.

Mit Trend- & Marktrecherchen, Szenario-Techniken, Innovationsworkshops, Prototypen und Design checken wir innovative Ideen auf Marktfähigkeit und finden heraus, worauf Sie in Zukunft setzen können und wie Sie das am besten erreichen: Mit stetiger Weiterentwicklung, mit kollaborativen Prozessen zur Vernetzung von Wissen und Kompetenzen oder mit neuen, disruptiven Geschäftsmodellen.

Change wird immer schneller, komplexer, disruptiver. Um in dieser unsicheren Welt eine Marke erfolgreich durch Transformationprozesse zu schleusen, braucht es vereinte Kräfte, Mut und Kreativität. Die Wächter Change Truppe und ihre erfahrenen Partner bringen unterschiedlichste Perspektiven in den kreativen Kollaborationsprozess mit unseren Kunden ein. Resultat sind erfolgreiche neue Positionierungen, Geschäftsfelder, Strategien.

Ingrid Wächter-Lauppe
Geschäftsführerin

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Employer Branding – Stärkung der Arbeitgebermarke

Wächter & Wächter hat Employer Branding 1964 erfunden und ist auch heute mit brandguards in diesem Bereich sehr aktiv. Eingebunden in eine integriert denkende, inhabergeführte Agenturgruppe mit internationalem Netzwerk, verbinden die brandguards Erfahrungen, Tools und Vorteile klassischer Kommunikations-Agenturen mit denen der Unternehmens- und Personalberatungen.

Gen Z und die Schubladen

Die Generation Z, also die kurz vor der Jahrtausendwende Geborenen, sind auf dem Arbeitsmarkt heiß begehrt. Sie zu finden und zu halten ist angesichts des Fachkräftemangels und vieler unbesetzter Stellen auch im Kommunikations- und Marketingbereich für Unternehmen ein zentraler, wenn nicht sogar überlebensnotwendiger Erfolgsfaktor.

Employer Branding – Begeisterung für die Marke

Fachkräftemangel, offene Stellen, Fluktuation ist Alltag für viele Unternehmen. Der Arbeitgeber­markt wandelt sich zum Arbeitnehmer­markt. Dazu kommen veränderte An­forderung­en an Mitarbeiter, resultier­end aus einem verstärkten Druck auf die Wirtschaft und sich in hoher Geschwindig­keit wandelnde Märkte.

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